到底有多少人的天赋被埋没了?

巴菲特讲过这样一个故事:大概是上个世纪八九十年代,他来到当时还比较落后的中国,看到河上做苦力的纤夫。他想:“在那些纤夫当中将会有另外一位比尔-盖茨,但是因为他们出生在这里,他们命中注定要一辈子牵船过日子。他们没有像我们一样的机遇。我能过上现在的生活真是太幸运了!”

77天赋线下研讨会

基于这种认识,他还特意发明了一个词:“卵巢股票”,意思说是有些人天生就很幸运,出生在比较好的环境中,所以能够尝试不同的东西,得以充分发掘并施展自己的天赋,最终有所成就。

巴菲特指出了一个问题,很多人的先天成长环境可能不利于自己发现、发挥自己的天赋。甚至天赋对于大多数人而言,是一种可望而不可及的事情。那么我们该怎样来尽量弥补先天成长环境的不足,尽可能地发现、发挥自己地天赋呢?

要想获得持续的近乎完美的表现,和巴菲特一样取得成功,就要将我们每个人与众不同、经久不变的天赋转化成优势。这就意味着,选择,比努力重要100倍!

在77天赋系统里,有一个天赋三维图理论,包含了天赋解读、天赋应用以及发现热情的系列课程,成为市场上提供一套完整的天赋学习和应用解决方案的学习平台,也是国内少数开发成人天赋和天赋应用领域的网络学习平台。

77天赋创立于2018年,因两位创始人七七导师及余思汉Tony导师经过多年使用各项天赋工具和落地实践,整合出一套独一无二的在事业经营及家庭关系上的天赋落地系统,解决了大部分天赋工具只能提供框架意见,具体落地细节缺失的情况,也解决大多数课程将一套方法用在所有人身上,忽略了个体特质的差异化,广受众多学员好评。

和市面上有一些天赋测评机构在做完天赋特质后为你推荐适合的工作岗位,并提供一些发展方向参考的天赋机构不同,在77天赋过去十多年的实践经验中,并不建议直接由天赋去引导工作方向的方式获得成功。

这是因为在77天赋系统里有一个“天赋三维图”,而“天赋特质”只占有一个维度,很多人忽略了一个大部分在事业上成功人士很重要的因素,这就是天赋三维图中所讲到的第二个维度“热情领域”。

你想想看,如果今天因为你比较重视规则逻辑,就告诉你适合做审计师、会计师、程序员等岗位,但并不考虑你对这些工作是否持有热情。尽管你比别人在从事这类工作时更有“天赋”,但也会因为没有热情,不容易投入更多的时间精益求精,自然也没有办法完成天赋三维图的第三个维度“专业能力”,专业能力的好处在于职场上多了一个新名词“苟且红利”。

只有当一个人做自己热情领域的事情时,他才会不断钻研和投入在其中,进而达到精通。如果再加上天赋的发挥和专业能力配合,这个人很容易就在他的行业里脱颖而出。

任何好的天赋系统,离不开好的工具。市面有很多工具可以使用,正因为77天赋工具的“好玩、好用、好好玩”等特点,让77天赋过去一年培养超过100位天赋解读师,天赋解读个案超过10000+位,受到大量用户和解读个案的好评。

总而言之,77天赋跟其他天赋工具最大的不同可以概括为以下六点:

一、讯息采集简单,天赋解读吻合度高。

二、图像式学习,看图就懂,更容易理解和解读。

三、结合心理学及行为学的解读,更贴近生活和内在感受。

四、天赋应用落地课程(变现、领导、两性、亲子),教学理念获得客户高度好评。

五、延伸性强,可以从天赋特质延伸到音乐、艺术、芳疗、数字、服装、心理咨询领域。

六、每个人都可以迅速学习上手,不需要仪器设备,不需要填写大量测题。

你的天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石,遗弃在一个偏僻的角落,静静地等着被发掘。只有运用合适方法和工具,即使从日常生活的细节中,你也能留意天赋留下的“蛛丝马迹”,因此找到打开天赋大门的钥匙。

责任编辑：王九山团队