当下的中国正在迈入“疫情常态化”的后疫情时代，在经济复苏来临之前，依然有越来越多的公司业务正在遭遇严重影响，而这对于人力资源行业来说，将意味着：
 

1.招聘需求下滑：岗位人员流失后，企业并不会马上考虑补充，会优先考虑内部解决。
 

2.招聘预算降低：企业招聘预算策略变得更加保守，开始减少不必要的新增岗位。
 

3.业务收入减少：随着岗位的减少，以及招聘流程的放缓，人力资源整体行业收入下降。
 

国际货币基金组织(IMF)4月发布的《世界经济展望报告》显示，预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%，新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%，预示着全球失业大潮的来袭。
 

而猎聘发布的《疫情下猎头行业生态全景研究报告》中亦提到，超过7成猎头认为疫情对自己最擅长运作的行业有较大影响，其中最大的不利影响在于：客户推迟既有招聘，整体招聘节奏变慢。
 

与此同时，灵活用工作为一种新型的用工模式，对于特殊时期的社会治理和资源配置可以起到稳就业、促发展的积极作用。对于包括猎头在内的人力资源行业从业者来说，也意味着“人尽其用”的发展机会。
 

在中国，灵活用工是产业结构转型升级、人口红利消失与劳动者个性化需求共同作用下的产物。共享经济等新经济业态正在向市场提出新的用工要求，从需求端推动促进灵活用工模式的发展。在2020年全国两会中，国务院总理李克强提到：“新业态经济蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人就业。” 昭示着这个市场正犹如星星之火，即将形成燎原之势。其中，人力资源行业所累积的人才资源，将成为灵活用工生态日渐发展壮大的基石。
 

一直活跃在中国市场上的麦盟顾问平台，自创立之初便坚持在咨询行业进行灵活用工模式的推广与普及，致力于为中国本土民营企业与自由顾问双方搭建一座互通互联的知识服务桥梁，在成就客户的同时帮助自由顾问成就个人品牌价值，最终实现企业客户与自由顾问双方的共赢。随着越来越多活跃在中国市场上的专家顾问的加入，以及掌握人才资源的猎头顾问的加入，麦盟平台正在帮助人力资源行业从业者打造出一片促进与展现人才专业价值的沃土!
 

依托这一背景，为了更好的整合人力资源行业渠道与候选人资源，麦盟顾问平台特别推出了“人才举荐计划”：
 

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本次人才举荐计划具有以下特点：
 

第一：项目匹配流程短，时间快，邀请候选人进行项目申请即可启动合作。
 

第二：多种类型的项目可供筛选，帮助人力资源从业者轻松实现人脉价值。
 

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关于麦盟：
 

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