“活得真实，是一种挑战”。人的一生有很多重要的品质，但最重要的是一个“真”字。对人真，用情真，做事真。现实生活中，我们每个人都在付出。人都怕付出得不到回报，当第一次付出得到的是欺骗或者是伤害，第二次就会害怕，第三次就会防备，以后就不会再去付出，慢慢的就失去了对自己和别人的信心，人就这样失去了“真”。所以在生活中，大多数人是带着“面具”去生活的，他们被仕途和名利折腾得疲惫不堪，而后发出深深的感叹：活得真累！
然而也有这样一家企业，他们在喧嚣躁动中仍然不忘最本真的自己，依旧坚持做最真实的自我。它就是“培训时代，落地为王，落地时代，实操为王“的南京三身行企业管理咨询有限公司，他们的员工坚持以“真实”面对身边的同事、领导和客户，他们的真诚迎来了颇多赞赏，而这一切与他们老总陈鼎文推崇的“活得真实”的信条是离不开的。陈鼎文身边的朋友，包括与他接触的人，不管是业务上的客户，还是公司的员工，都对他做人真实所折服。
陈鼎文的真实、真诚为他获得了很好的人缘，也开启了他人生中最重要的事业，所以才能从最初3个人的公司发展到几十人的大团队，才会有数百家企业，众多优秀品牌达成合作。
陈鼎文的魅力吸引了一批伙伴们衷心的跟随，他们以“点滴践行，成长无限；感同身受，以心换心；身先士卒，上行下效；念念不忘，必有回响”为人生信条，他们是相亲相爱的一家人，共同成长，共同进步，共同收获！
然而，对于一家强化执行力的企业管理培训的公司而言，并不是一味的纵容，他们像家人一样相互鼓励相互包容，但也会有批评和惩罚。在陈鼎文看来，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。回顾过去，历史往往是由“坏人”创造的，比如：半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反李世民、没皮没脸朱元璋等，因为只有“坏人” 才敢起来造反和变革。
好老板他懂得“坏”老板的“坏”，有时会用这种看似“残酷”的“坏”来成就每一个员工，因为，有时候严格是一种大爱。
如果说严格是大爱，那纵容会又是什么？
陈鼎文不希望他当家人一样对待和期望的伙伴最后一式无成，所以有时候为了团队的成长，伙伴们的自我突破，他宁愿“坏”点。当有的伙伴不去为梦想坚持，没有取得应有的进步时，他总会一个人沉默，一个人去反省。在他看来，“我”是一切的根源，我肯定有些地方做的不够完美。
反省是智慧的源泉！苏格拉底曾说：“未经自省的生命不值得存在。”陈鼎文就是一个喜欢思考、不断反省的人，也是如今这个浮夸的社会躁动的人们应该学习的地方。“我是一切问题的根源，有错都是我的错。” 任何一个集体或团队，不论其大小，都会因为人、事、物之间的相互作用，产生一些矛盾或误会，存在一些问题。如果缺乏负责任的心态，遇事首先想到的是如何推卸责任，而不是想如何尽快去解决问题，这样自己失去了一次学习的机会，也失去了一次贡献的机会，同时，大家互相推诿，同事之间关系也出现了裂纹，进一步影响自己的工作和生活情绪；但如果能以“我是问题的根源”这种工作意识来统领自己的思想，遇事就不会相互推诿扯皮，而是大家一起想办法共同协作去解决困难，不仅提高了团队的战斗力和工作效率，也使自己在解决问题的过程中得到提升，同时，在这种思维下工作，大家都能保持愉快的心情，身心会更健康，团队也更和谐。
通过不断的自我反省，不断的自我完善，每天进步一点点，那么里目标就更近一步。在陈鼎文看来，成功就是每天进步一点点，今天比昨天更好，明天比今天更好，成功就是这么的简单。
之所以有人不成功，不是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事情。因为越简单，越容易的事情，人们也越不愿意去做它。
每天笑容比昨天多一点点，每天行动比昨天多一点点，每天创新比昨天多一点点，每天的效率比昨天高一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比，将会有天壤之别。
竞争对手常常不是我们打败的，是他们自己忘记了每天进步一点点。 成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天进步一点点。
一个人，如果“每天进步一点点”，哪怕是1%的进步，试想，谁能阻挡他最终达到100%的成功？一个企业，如果把“每天进步一点点”作为其企业文化的一部分，每人每天都能进步一点点，试想，有什么能阻挡住它走向最终辉煌的脚步？
|
|
|
|
