据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。其中,46.7%老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值,19%则希望发挥一技之长,继续追求职业发展。

虽然部分老年人的再就业意愿强烈,但毕竟老年人群体身体上不及年轻人,重体力的工作明显不太适合他们,这种情况下,网约车成为非常合适的职业。目前国内广州、深圳、杭州等多个城市出台了相关文件,放开对网约车司机的年龄限制,让老年人再就业有了更多选择。

(图源:T3出行)

T3出行招募千名老年人司机

随着多地打破网约车司机的年龄界限,不少网约车平台响应政策,开始招募老年人司机。T3出行作为国内网约车行业的代表平台之一,也对老年人司机的入职年龄也做了显著提醒。

通过招聘网站能看到,成都T3出行将网约车司机的年龄放宽至60岁-65岁,而在T3出行的官方微信公众号能了解到,T3出行计划在成都、青岛等城市招募1000名老年人司机,并提供入职引导、专项培训、人文关怀等多项保障举措。

(T3出行招聘)

T3出行招募更多的是双赢

实际上,T3出行放宽对司机的不仅仅是响应地方号召,除此之外,T3出行调查发现,老年人司机在网约车行业有着自己的优势。

根据T3出行研究显示,T3出行老年人司机的五星好评率高于90%,这是因为一方面,老年人司机的驾龄资深,驾驶技术娴熟,能够很好的应对各种交通情况,相比年轻司机,T3出行老年人司机在驾驶过程中更加专注和谨慎,出现驾驶分心、疲劳驾驶等次数大大减少。

(图源:T3出行)

另一方面,T3出行老年人司机生活在城市多年,对城市的各种道路情况了如指掌,能够更高效快速的完成驾驶订单。基于两点,所以绝大多数乘客对老年人司机的服务质量都很满意,好评率自然就高。

T3出行招募老年人司机不仅提升了平台的服务质量,对于老年人司机来说,也是实现了自身的职业追求和社会价值,可以说是双赢局面。

(图源:T3出行)

位于成都的T3出行司机王师傅今年60岁出头,他坦言,开T3出行让自己焕发了事业第二春。不但能够发挥自己的一技之长,更可以丰富自己的退休时间,多了一份收入补贴家用。

T3出行多举措保障老年人司机权益

在招募老年人司机的同时,T3出行也十分重视保障他们的权益,对于刚刚入职的司机,T3出行将安排一系列的培训,加强T3出行司机的基础业务技能。

开设司机交付中心,提供司休息充电等一站式服务,为T3出行司机跑车生活提供更多便捷,T3出行司机在跑车过程中遇到的任何问题,都可以前往交付中心寻求帮助。

(图源:T3出行)

此外,还有各种节假日大礼包,福利计划等,据了解,T3出行的“一万个好司机”计划会重点覆盖老年人司机,通过宣传老年人司机的各种优秀事迹,激励更多司机师傅在工作岗位上创造更大社会价值。

结语:随着对老年人年龄限制的放开,未来肯定会有更多老年人加入网约车行业。T3出行率先响应,积极解决社会矛盾,在为提供老人一笔稳定的收入与体面的工作的同时,也提升了平台服务质量,促进网约车环境健康的可持续发展。

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