前不久,T3出行的一则招募公告在网约车行业引起了不小的讨论。跟以往的招聘不同,T3出行这次将招聘年龄的限制放宽至65周岁,相比年龄,T3出行更看重司机的驾龄。

(T3出行招募公告)

T3出行招募千名银发司机

放宽司机的年龄限制,并非T3出行心血来潮,而是深思熟虑的结果。

根据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强,而网约车工作时间灵活,对身体体力要求并不是特别的高,因此网约车成为退休老年的最佳职业之一。

(图源:T3出行)

出于对市场需求的考虑,目前已经有广州、深圳、杭州在内等多个城市相继出台了放宽网约车司机的年龄限制。比如浙江省湖州市在10月起开始实施,将申请办理客运出租汽车驾驶员从业资格证的年龄限制从60周岁延长至不超过65周岁。

结合各个城市的相关政策和市场需求,T3出行启动“银发司机”招募计划,只要身体体检达标,符合条件的老年司机,T3出行都表示热烈欢迎。

T3出行负责人表示,T3出行希望通过定向招聘,一方面可以帮助司机师傅更好地迎接行业调整,另一方面也能帮助司机师傅继续追求职业发展。

(图源:T3出行)

截止当前,T3出行已经在多个招聘网站发布了“银发司机”招募令,另外根据T3出行微信公众号显示,T3出行计划在成都、青岛等城市招募1000名“银发司机”。

持续落实“一万个好司机”计划

值得一提的是,T3出行在招募“银发司机”的同时,也会提供T3出行司机一系列的入职引导、专项培训以及人文关怀等多项保障。

在入职时,T3出行会安排专人协助“银发司机”掌握司机APP操作界面、服务流程等,快速适应岗位,而对于“银发司机”跑单中遇到的任何问题,T3出行也会通过共创会等方式培训解决。其中还特别提及将会把“一万个好司机”计划重点覆盖银发司机。

(图源:T3出行)

据了解,“一万个好司机”计划属于T3出行现在正在实施的“司福计划”,是该计划中的重要一环,由平台品牌活动、专属福利关怀、优秀事迹宣传等三部分组成,旨在发掘宣传司机群体先进人物、先进事迹,更好展现、弘扬网约车司机优秀精神风貌。

T3出行将通过“一万个好司机”计划,将“银发司机”的优秀事迹宣传出去,以此来激励更多司机师傅在工作岗位上创造更大社会价值。

(图源:T3出行)

面对未来,T3出行将有条不紊的推进“银发司机”的招聘工作,并将在司乘生态建设上推出更多举措。T3出行负责人曾坦言,T3出行期望在为司机提供服务保障的同时,也能为T3出行司机提供更多的舞台展示自己。

“银发司机”也是如此,有时间有精力的退休老年人可以通过T3出行为社会奉献自身力量,同时还获得工作带来的满足感和成就感,从而创造更大职业价值和社会价值。