进入年中，各地人社部门陆续调整社保缴费基数，上调幅度均在10%左右。据调查发现，各地下调养老等缴费费率，一定程度上降低了企业成本，但随着此轮社保缴费基数上调，一些低收入职工群体与部分企业社保缴费数额不降反增，负担加剧。据新华社报道。
职工平均工资增长致社保缴费基数大幅上调
目前山东、北京、重庆、安徽等地陆续公布调整后的社保缴费基数。记者梳理发现，不少地区近两年社保基数年均上调幅度均在10%左右，主要原因是与其相关的职工平均工资在逐年上涨。
然而，当前职工平均工资统计数据存在不少“先天缺陷”。职工平均工资统计是通过当年统计范围内的工资总额除以在职人数得出。业内人士介绍，平均工资统计方式会造成“一个年收入千万元的富翁与9个穷光蛋一起的平均工资是百万元”的数据虚高问题。尤其是少数高收入群体工资收入大幅增长，即便大多数职工不涨工资，职工平均工资数据仍然会体现出较快增幅。
某统计师介绍，当前不少地区在统计职工平均工资时，仅将城镇非私营单位或纳入联网直报的规模以上企业职工纳入统计范围，而用工量大、工资不高的众多中小民营企业未能纳入统计范围，导致统计数据失真现象较为严重。
部分人群和企业缴费数额增加负担加重
国家落实阶段性下调社保费率政策明确后，多地已将养老保险费率从20%降低至19%，部分省份实施更低的缴费费率。此前，国务院已明确下调工伤、失业、生育“三险”费率。人社部相关负责人表示，去年以来各类社保政策如果都落实到位，每年共计可降低企业成本1200亿元以上。
然而，受各地陆续上调社保缴费基数影响，部分行业仍然难以有效减轻社保缴费负担，企业与职工缴费额度同比均将有所增加。
根据国家相关社保法规规定，社保缴费以上年度当地职工平均工资的60%至300%为缴费基数。这意味着月工资低于上年度职工平均工资60%下限的职工，需以下限基数缴费。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健表示，当前社保缴费基数年年大幅上涨，“不符合经济形势总体涨幅回落以及社会保险整体需要改革的现实”。
一些受访专家建议，当前应加快各地工资统计改革步伐，实现私营单位职工纳入统计范围、全社会单位在岗职工平均工资在全国普及；试点探索职工平均工资中位数统计，并作为社保缴费基数调整依据，实现社保缴费基数调整更能反映大多数群体的收入水平。近几年来，社保因其忽高忽低的基数变化，不仅成了个人的关注点，更成为了企业相当重视的问题，尤其是中小企业。中小企业发展建设进程中，普遍存在HR职能缺失的问题。加之人事工作素来繁琐，如何简化工作流程、最大程度的降低用工成本成为HR们关注的热点。为积极响应国家扶持中小企业的政策，切实替企业及HR减轻负担，职易宝人事管理综合服务平台（http://51hrbox.com）自上线以来特推出五险一金代理服务免费活动。线下公司从事人力资源服务行业十七载，实实在在的高效专业服务，真真正正的子项目不收费，大大降低企业的用工成本。
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