最近有朋友向我抱怨，为什么我和公司里的另外一个同事做的工作差不多，而且你看我最近一两年，几乎天天加班，没有早于十点半回家的，搞到凌晨两三点睡在公司，那都是家常便饭，身体一天不如一天，就连孩子生病都只能匆匆带孩子看病。而她同事则是到点就下班，周末也几乎从来不加班。结果总经理人选的选拔上，朋友竟然没有被选上，反而是她那个从来不加班的同事被领导提拔了。

为此，她愤愤不平，每天996，工作累成狗，身体还累出一身病，可结果同事每天正常下班，而且还拿到升职加薪。

后来深入了解我才得知，原来朋友在汇报工作的时候经常，东一榔头，西一棒槌。想说什么就说什么，毫无逻辑，领导们都不知道她说的重点是什么，结果正是因为她汇报工作的方式不对，导致她升职加薪都没有份，而且逐渐被领导们所不喜。

反观她那位同事，每次汇报工作都是先捡重点汇报，思路清楚，而且领导一听就明白她做了那些工作，为公司付出了什么。因此，领导才更赏识朋友那位同事。

很多职场人都曾因为不会汇报工作，结果白白丧失升值及加薪的好机会。比如说：

（1）飞色舞地balabala汇报了十几分钟，换来老板的一头雾水：“我听不懂你在说什么？”

（2）洋洋洒洒地写了好几页计划，收获上级四字评论：重点不清

（3）熬了好几宿做出的PPT，却被众人私下评价：都是废话

为什么你天天996，却没有升职加薪？一切只因为你给领导汇报工作的姿势不对。光会干活却不会表达的话，升职加薪只能和你saybyebye！那么，真正汇报工作的姿势是什么呢？

1、直接说人话，突出汇报的重点内容。

汇报工作的时候，最好先用一句话概括性的总结，然后再说事情的过程，最好在30秒内说完。因为一般领导都很忙，没有时间，也没有耐心听你废话，他只希望了解你某项工作的进度和开展情况。简短的汇报工作的重点内容，会让老板认为你工作效率高，从而得到老板的赏识。

2、逻辑清晰，尽量一条条的清晰表达。

汇报工作不像我们平常说话那么随意，尽量一条条的论述清楚，表达的时候有逻辑，有条理，这样领导更能接受你所说的内容，也能记住你想要向他表达的主要内容，这样的沟通方式领导会更喜欢，会提升你在领导心中的形象。

3、尽量用数据来汇报工作。

用数据老汇报工作，最大的好处就是一目了然。这样领导就会了解到你为公司做出了多么大的贡献，知道你工作完成的怎么样。因为数据就是你工作效率的体现。

4、积极和及时汇报工作，不要等着让领导问。

很多人不喜欢和领导正面接触，总喜欢躲着领导，做了很多工作，也不去和领导汇报，自己做个闷葫芦。时间长了，自然而然也就成了公司的小透明。实际上，这种做法是错误的，因为一个公司，老板请你来是让你做事的，如果他没有看到你做事，那么就不会认可你的价值，更不可能给你甚至加薪了。从此，升职加薪这种事情也就基本和你无缘了。只有积极主动向老板汇报工作，不要等着他来问你。而且做了很多工作，一定要及时汇报，让老板看到你所做的工作，这样才有升职加薪的可能。

其实你和领导保持良好的沟通是你升职加薪的第一步哦，那么沟通的第一步就是可以多和领导有解除，开放的办公环境中和领导聊聊工作，茶水间，休息室，碰见了不必尴尬，视而不见，打个招呼聊聊工作，岂不是很棒，比如FUNWORK这种联合办公空间，本身装修的就很有舒适的交流气氛，随意发挥聊聊工作上的各种问题，完成的进度，需要帮助的情况，让老板更加了解你所做项目的进度和可能发生的问题，领导不是才知道你的苦劳嘛。

还有就像FUNWORK的工作环境不只是让员工在格子间埋头苦干，下班之后各种各样团队和讲座活动。只要你积极参与各项活动，勇于挑战自己，主动去和领导沟通，就不怕领导看不到你付出，而升职加薪不过是迟早的事情！