中新经纬客户端5月28日电 据美国侨报网27日报道，普华永道旗下咨询公司Strategy近日发布《CEO接班研究报告》显示，2018年全球2500家上市公司CEO离职率达17.5%，创调查开始19年以来新高，共计438人离职，近四成因为道德问题而离职。

道德问题首次跃居离职主因

报告显示，有39%的离职CEO是因为道德沦丧而被迫离职，道德问题首次跃居离职主因。其次是因为绩效(35%)、董事会斗争(13%)和其他原因(12%)。普华永道将“道德沦丧”定义为CEO因谣言或者个人/手下员工不正当的行为被除去职位，包括欺诈、贿赂、内部交易、环境灾害、作假简历、性骚扰等。

该报告发现，随着时间的推移，道德问题变得越来越严重，2007—2011年间有3.9%的CEO因道德问题离职，2017年已经飙升到26%。这一结果与人们过去的认知截然不同。据《华盛顿邮报》报道，2008年经济危机时期，当时CEO离职的首要原因是财务业绩(52%)，当时因道德问题离职的比例只有10%。

“也许没有数据可以证实当前大公司是否比过去存在更多的不法行为。然而，根据我们多年与数百家企业合作的经验，事实恐怕就是这样。”思略特合伙人及组织及领导力业务负责人佩欧拉?卡尔森表示，“在过去15年里，五个趋势促使董事会、投资者、政府、客户和媒体对CEO的职业道德标准提出了更高要求。”

报道称，2018年，数位CEO因为各种各样的私生活丑闻而被迫离职。这些事例包括：世界上最大的传播集团WPP的CEO Martin Sorrell，因为涉嫌公款招妓而离职；服装品牌Guess的联合创始人Paul Marciano在被指控对女性进行不正当性行为之后，宣布于2019年离开公司；雅虎的CEO Scott Thompson因为学历造假而被解雇。

值得注意的是，由于道德败坏引发的被迫离职在美国和加拿大的企业中增长更快，从2007－2011年间的1.6%升至2012－2016年间的3.3%，同比增长了102%；在西欧企业中，道德败坏引发的被迫离职率从4.2%升至5.9%；在金砖四国的企业中，比例从3.6%升至8.8%。

CEO需用榜样建议诚信文化

报道指出，当下的社会趋势正在一点点改变商界环境。一方面监管和执法机构加强干预，另一方面，女性平权运动的兴起，引发了社会对性骚扰的重视和舆论压力，以及建立更完善的性侵犯问责制。该研究表明，在天生逐利的商界，董事会越来越无法容忍CEO的不端行为，社会大众对企业的责任和道德期待越来越高。

报告分析了过去十年全球最大的2500家上市公司CEO的更替情况后指出，由于道德败坏导致的被迫离职率，从2007－2011年间的3.9%上升到2012－2016年间的5.3%，36%的增长率很大程度上归因于日益严格的公众监督和高管问责。

报道认为，事实上，对高管和企业公开批评的增加，直接转化成了监管和立法行动，美国和其他许多国家的企业对高管的不良行为已经采取零容忍的态度。越来越多的企业在新兴市场中追求增长，随之而来的是道德风险，如贪污腐败行为的提升；同时，这些企业还依赖于更广泛的全球供应链，这增加了合约方风险。

在美国，行为守则和反贿赂法规的立法要求都大为收紧。在此期间，中国企业由于道德败坏引发的离职率为9.5%。大型公司CEO被迫离职率更高。该研究还发现，在美国、加拿大和西欧的最大公司(市值排名前25%的公司)中，CEO被迫离职率显著高于其他公司。

“事实为我们研究的假设提供了支撑：在这些地区中，市值排名前25%的公司，因道德败坏而引发的被迫离职率甚至更高。因为这些最大型的公司受五方面的影响最大，并受到最严格的监督审查。”普华永道美国合伙人和全球法务会计客户及市场业务负责人表示。

报道援引思略特大中华区总裁徐沪初也指出，CEO因道德败坏而被迫离职的情况日益增加，这可能会对公众舆论产生积极影响，表明不正当行为实际上将被发现并受到惩罚。“与此同时，CEO们需要从个人和组织层面做榜样，努力建立和维护真正的诚信文化。”(中新经纬APP)